(资料图片仅供参考)
今年以来,新能集团公司所属新能电建公司积极用足用活廉政谈话方式,强化对党员干部、关键岗位人员的日常教育提醒,将廉政谈话作为加强教育监督管理的重要举措,进一步掌握员工思想动向、了解工作开展情况,引导党员干部带头遵规守纪、廉洁自律,持续构建风清气正的政治生态。
聚焦针对性,关键岗位“风险谈”。新能电建公司坚持预防为主,突出关口前移,根据岗位职责和廉政风险等级,对关键岗位人员开展个别谈话,针对出现的苗头性、倾向性问题开展“点穴式”约谈,督促认真整改,细化防控措施,提高风险防范自控强度。
聚焦及时性,重要节点“提醒谈”。该公司通过警示教育大会、周例会、兼职监督员会议等方式,加强对关键岗位人员的廉洁提醒。紧盯新提拔人员任职前、工程项目开复工前、各类节假日等重要节点,以集体廉政谈话、一对一谈话、推送廉洁提醒等多方式,及时“拉警报”,坚守廉洁从业底线。
聚焦深入性,重点人员“主要谈”。该公司以违规吃喝专项整治为抓手,常态化与供应商、分包单位人员开展廉政约谈。公司领导班子成员围绕整治重点,对权利集中、资金密集的部门或单位负责人开展廉政谈话,及时提醒纠偏,督促党员干部在思想上划出红线、在行动上明确界限。
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